Trener wewnętrzny

Offer image
Wybrany termin:

Termin:

3 paź 2026 - 30 cze 2027

Miejsce:

Bydgoszcz

Czas trwania:

168 godz.

Cena:

6000,00 zł

Prowadzący:
mgr Joanna Wysocka-Pawlak
mgr inż. Michał Hanuszek

Pozostałe terminy:

W tym momencie brak dostepnych innych terminów

Opis i cele

Studia mają charakter praktyczny i przygotowują do pracy jako trener wewnętrzny w organizacji. Uczestnicy zdobywają wiedzę o rynku szkoleniowym oraz umiejętności projektowania, prowadzenia i oceny szkoleń.

Cel:

  1. przygotowanie do prowadzenia szkoleń w organizacji
  2. zdobycie praktycznych umiejętności trenerskich
  3. nauka projektowania programów rozwojowych
  4. poznanie zasad polityki szkoleniowej firm
  5. rozwój kompetencji interpersonalnych i prezentacyjnych


Usługa:
Studia podyplomowe
Poziom:
Zaawansowany
Kategorie:
Szkoła i nauczanie

Charakterystyka uczestników

  1. osoby chcące zostać trenerami wewnętrznymi
  2. pracownicy działów HR i szkoleń
  3. osoby prowadzące szkolenia
  4. osoby zainteresowane rozwojem kompetencji trenerskich

Program

  1. Rola trenera w organizacji. Budowanie marki własnej trenera
  2. Projektowanie szkoleń i programów rozwojowych
  3. Wielopokoleniowa komunikacja trenerska i techniki autoprezentacji
  4. Techniki uczenia dorosłych. Metody aktywizacji grupy
  5. Budowanie struktury szkoleń. Metody szkoleniowe
  6. Tworzenie i prowadzenie interaktywnych prezentacji. Szkolenia online
  7. Dynamika pracy z grupą. Trudne sytuacje szkoleniowe
  8. Zarządzanie wiedzą w organizacji
  9. Ocena efektywności szkoleń i procesów rozwojowych
  10. Warsztat trenera
  11. Projekt indywidualny

Zastosowane metody

  1. warsztaty praktyczne
  2. projektowanie własnego szkolenia
  3. ćwiczenia grupowe i symulacje
  4. prezentacje i wystąpienia
  5. analiza przypadków
  6. praca projektowa (projekt indywidualny)

Dodatkowe informacje organizacyjne

Biuro:

  1. e-mail: podyplomowe@pbs.edu.pl
  2. tel.: 52 374 92 78 / 52 374 94 03


Uczestnik otrzymuje:

świadectwo ukończenia studiów podyplomowych

Wiedza:

  1. rola trenera w organizacji
  2. metody szkoleniowe i dydaktyczne
  3. zasady uczenia dorosłych
  4. projektowanie szkoleń
  5. zarządzanie wiedzą w organizacji
  6. komunikacja interpersonalna
  7. ocena efektywności szkoleń
  8. planowanie polityki szkoleniowej
  9. narzędzia szkoleń online
  10. zasady budowania marki trenera

Umiejętności:

  1. prowadzenie szkoleń i warsztatów
  2. projektowanie programów szkoleniowych
  3. tworzenie prezentacji i materiałów edukacyjnych
  4. zarządzanie grupą szkoleniową
  5. rozwiązywanie trudnych sytuacji podczas szkoleń
  6. analiza potrzeb szkoleniowych
  7. ocena efektywności działań rozwojowych
  8. komunikacja i autoprezentacja
  9. zarządzanie budżetem szkoleniowym (pośrednio)
  10. tworzenie i realizacja projektów szkoleniowych

Kompetencje społeczne:

  1. umiejętność pracy z grupą
  2. odpowiedzialność za proces uczenia innych
  3. komunikatywność i otwartość
  4. budowanie relacji w organizacji
  5. elastyczność w działaniu
  6. kreatywność w prowadzeniu szkoleń
  7. odporność na stres
  8. gotowość do rozwoju własnego
  9. etyczne podejście do pracy szkoleniowej
Ta informacja nie stanowi oferty handlowej w rozumieniu ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93 ze zm.) oraz ustawy z dnia 30 maja 2014 r. o prawach konsumenta (Dz.U. 2014 poz. 827 ze zm.).