Specjalista HR
Termin:
1 paź 2024 - 1 wrz 2025
Miejsce:
Poznań
Czas trwania:
188 godz.
Prowadzący:
dr Sebastian Narojczyk
Pozostałe terminy:
Organizator
Opis i cele
Zajęcia w ramach Studiów Podyplomowych "Specjalista HR" mają bardzo praktyczny charakter i obejmują zagadnienia zarówno HR transakcyjnego, jak i transformacyjnego. Celem studiów jest przygotowanie kompetencyjne osób zajmujących się operacyjnie sprawami personalnymi w przedsiębiorstwach, wspierających menadżerów w zarządzaniu pracownikami oraz zatrudnionych w sektorze usług HR (m.in. agencje rekrutacyjne, doradztwo personalne). Studia przeznaczone są dla osób, które mają małe doświadczenie w HR, dopiero przygotowują się do pracy w tym obszarze, oraz dla menedżerów zarządzających mniejszymi podmiotami, którzy realizują zadania HR.
Charakterystyka uczestników
Studia skierowane są do osób, które mają małe doświadczenie w HR, dopiero przygotowują się do pracy w tym obszarze, przekwalifikowują się, oraz do menedżerów i właścicieli zarządzających mniejszymi podmiotami, którzy realizują znaczącą część zadań HR.
Program
- Analityka kadrowa
- Budowanie efektywnych systemów wynagrodzeń
- Dokumentacja pracownicza i dane osobowe w procesach HR
- Employer branding
- HR business partner
- Kształtowanie warunków pracy
- Ocena kompetencji wyników i potencjału pracowników
- Prawo pracy
- Projektowanie i ocena efektywności szkoleń
- Rekrutacja, selekcja i wdrażanie pracowników
- Systemy kadrowo-płacowe
- Zarządzanie benefitami pracowniczymi
Zastosowane metody
- Zajęcia w formule mieszanej: ok. 30% online oraz ok. 70% w siedzibie Uczelni.
- Zajęcia odbywają się w piątki i soboty, raz lub dwa razy w miesiącu.
- Metody i techniki kształcenia na odległość (wideokonferencje z interakcją synchroniczną).
Dodatkowe informacje organizacyjne
Biuro Studiów Podyplomowych Centrum Edukacji Menedżerskiej UEP
- tel.: (61) 856 92 39
- e-mail: magdalena.chomska-rychly@ue.poznan.pl
Uczestnik otrzymuje:
Absolwent studiów podyplomowych "Specjalista HR" otrzymuje certyfikat potwierdzający ukończenie studiów, zdobycie wiedzy i umiejętności niezbędnych do pracy na stanowiskach operacyjnych w działach HR.
Wiedza:
- Znajomość zagadnień HR transakcyjnego i transformacyjnego.
- Wiedza na temat analityki kadrowej i employer brandingu.
- Znajomość przepisów prawa pracy i ich zastosowania w praktyce.
- Zrozumienie procesów rekrutacji, selekcji i wdrażania pracowników.
- Znajomość systemów kadrowo-płacowych i zarządzania benefitami pracowniczymi.
Umiejętności:
- Umiejętność analizy i oceny potencjału pracowników.
- Projektowanie i wdrażanie efektywnych systemów wynagrodzeń.
- Prowadzenie dokumentacji pracowniczej zgodnie z obowiązującymi przepisami.
- Zarządzanie procesami HR w kontekście transformacyjnym.
- Praktyczne stosowanie metod selekcji i rekrutacji pracowników.
Kompetencje społeczne:
- Zdolność do współpracy z menedżerami i pracownikami w zakresie zarządzania HR.
- Umiejętność komunikowania się z pracownikami w kontekście rozwoju ich kariery i oceny wyników.
- Etyczne podejście do zarządzania ludźmi i danymi osobowymi.
- Gotowość do pracy w zespołach projektowych i podejmowania decyzji.
- Świadomość potrzeby ciągłego rozwoju zawodowego i aktualizacji wiedzy HR.