Psychologia w biznesie

Offer image
Wybrany termin:

Termin:

2 semestry · 3 paź 2026 - 30 cze 2027

Miejsce:

Wrocław

Czas trwania:

207 godz.

Cena:

7500,00 zł

Prowadzący:
dr hab. Beata Bajcar, prof. uczelni

Pozostałe terminy:

W tym momencie brak dostepnych innych terminów

Studia integrują wiedzę z zakresu psychologii i zarządzania oraz przygotowują do jej praktycznego wykorzystania w biznesie.

Cel:

  1. dostarczenie aktualnej wiedzy z psychologii
  2. rozwój umiejętności zastosowania psychologii w biznesie
  3. rozwój kompetencji w zakresie:
  4. zarządzania i motywowania
  5. komunikacji
  6. podejmowania decyzji
  7. rozwiązywania problemów
  8. rozwoju osobistego i dobrostanu

Studia przygotowują do:

  1. świadomego pełnienia ról menedżerskich
  2. zarządzania sobą i innymi
  3. analizy zachowań w organizacji
  4. pracy w środowisku biznesowym


Usługa:
Studia podyplomowe
Poziom:
Zaawansowany
  1. osoby na stanowiskach menedżerskich lub przygotowujące się do tej roli
  2. przedsiębiorcy
  3. osoby zainteresowane zarządzaniem sobą i innymi
  4. osoby chcące rozwijać praktyczne zastosowanie psychologii w biznesie
  5. osoby chcące rozwijać kompetencje komunikacyjne i społeczne
  1. Warsztaty integracyjne
  2. Wprowadzenie do psychologii człowieka
  3. Psychologia różnic indywidualnych – kapitał osobisty i jego ograniczenia
  4. Potencjał i ograniczenia umysłu – rozwijanie własnego potencjału
  5. Psychologia podejmowania decyzji
  6. Emocje w życiu człowieka. Inteligencja emocjonalna
  7. Zjawisko stresu w życiu i w pracy. Work-life balance
  8. Podstawy psychologii pracy i zarządzania
  9. Psychologia społeczna w biznesie
  10. Budowanie zespołów i efektywna praca w zespole
  11. Psychologia pozytywna pracy i organizacji
  12. Psychologia efektywnego przywództwa
  13. Seminarium dyplomowe I – metodyka badań naukowych
  14. Psychologia motywacji i motywowania do pracy
  15. Narzędzia badań w psychologii i ich zastosowanie w biznesie
  16. Psychologia zachowań dysfunkcjonalnych w pracy i w biznesie
  17. Efektywna komunikacja interpersonalna w zespole i w biznesie
  18. Psychologia pieniędzy i zachowań ekonomicznych
  19. Zarządzanie czasem i organizacja pracy
  20. Seminarium dyplomowe II – metodyka opracowania pracy dyplomowej
  21. Zarządzanie talentami
  22. Psychologia kreatywności i trening twórczego myślenia
  23. Rozwiązywanie konfliktów w pracy zespołowej i w biznesie
  24. Sztuka negocjacji w biznesie
  25. Autoprezentacja i wystąpienia publiczne
  26. Coaching i mentoring w rozwoju pracowników
  27. Seminarium zamykające
  28. Praca końcowa
  1. wykłady aktywizujące
  2. studia przypadków
  3. warsztaty
  4. ćwiczenia indywidualne i zespołowe
  5. diagnozy i autodiagnozy
  6. gry symulacyjne
  7. projekty i zadania

Anna Nowak

  1. e-mail: anna.e.nowak@pwr.edu.pl
  2. tel.: 71 340 75 17

Dział Kształcenia PWr

  1. e-mail: (ogólny brak podanego w tym fragmencie)
  2. tel.: 71 340 75 14

adres: ul. Na Grobli 15, 50-421 Wrocław

Uczestnik otrzymuje:

świadectwo ukończenia studiów podyplomowych


Wiedza:

Absolwent:

  1. zna psychologiczne teorie i koncepcje w zarządzaniu
  2. zna mechanizmy zachowań ludzi w organizacji
  3. rozumie funkcjonowanie zespołów i konfliktów
  4. zna zasady motywowania pracowników
  5. rozumie procesy kariery i rozwoju
  6. zna mechanizmy zmian i kryzysów w organizacji
  7. zna zjawiska patologiczne w biznesie
  8. rozumie procesy podejmowania decyzji
  9. zna uwarunkowania funkcjonowania człowieka w pracy


Umiejętności:

Absolwent:

  1. stosuje wiedzę psychologiczną w biznesie
  2. analizuje zachowania pracowników
  3. tworzy systemy motywacyjne
  4. dobiera narzędzia rozwoju pracowników
  5. analizuje dopasowanie pracownika do stanowiska
  6. rozwiązuje problemy indywidualne i zespołowe
  7. buduje efektywne zespoły
  8. stosuje techniki komunikacji
  9. wykorzystuje metody twórczego rozwiązywania problemów
  10. formułuje cele i zadania organizacyjne


Kompetencje społeczne:

Absolwent:

  1. świadomie wykorzystuje swoje kompetencje i ograniczenia
  2. współpracuje w zespole
  3. komunikuje się efektywnie
  4. pełni rolę lidera
  5. szanuje różnorodność ludzi
  6. wspiera zaangażowanie pracowników
  7. buduje relacje w organizacji
  8. rozwija siebie i innych


Inni oglądali również