Beta

Prawo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Praktyce Działu Kadr i Płac

Offer image

Terminy:

W tym momencie brak dostepnych terminów

Opis i cele

Studia Podyplomowe Prawo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Praktyce Działu Kadr i Płac przekazują kompleksową wiedzę na poziomie eksperckim z zakresu kadr i płac, ze szczególnym naciskiem na wykształcenie praktycznych umiejętności z zakresu prawa pracy, kalkulowania wynagrodzeń oraz kierowania procesem oceny ścieżki kariery.

Usługa:
Studia podyplomowe
Poziom:
Zaawansowany
Kategorie:
Prawo
Biznes i Zarządzanie

Charakterystyka uczestników

Adresatami Studiów Podyplomowych Prawo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Praktyce Działu Kadr i Płac są w szczególności:

  • kierownicy działów ds. kadr i płac,
  • pracownicy działów ds. kadr i płac,
  • przedsiębiorcy,
  • menedżerowie.

Program

Moduł obowiązkowy:

  • Assessment center (doradztwo ścieżki kariery)
  • Prawo pracy (poziom zaawansowany)
  • Naliczanie wynagrodzeń
  • Zasady efektywności osobistej, organizacji pracy i zarządzania stresem

Moduł specjalistyczny – Specjalista w zakresie kadr:

  • Organizacja działu kadr i płac
  • Dokumenty kadrowo-płacowe
  • Systemy ocen pracowniczych
  • Wdrażanie przepisów o ochronie danych osobowych
  • Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy
  • Negocjacje pracownicze, rozwiązywanie konfliktów
  • Motywacja pracowników
  • Delegowanie, rozliczanie i ocena efektywności
  • Rola menedżera w zarządzaniu zespołem
  • Employerbranding
  • Dział Kadr we wdrażaniu zmian w organizacji

Moduł specjalistyczny – Specjalista w zakresie płac:

  • Obowiązki podatkowe wynikające z wynagrodzeń
  • Obowiązki pracodawcy w zakresie ZUS i Funduszu Pracy
  • Obowiązkowe wpłaty i dofinansowanie w PFRON
  • Zasiłki z ubezpieczeń społecznych
  • Naliczanie wynagrodzeń (trudne przypadki)
  • Naliczanie wynagrodzeń w programie Płatnik

Zastosowane metody

Zajęcia prowadzone są w formie warsztatów, grup dyskusyjnych oraz lekcji hybrydowych, co umożliwia praktyczne podejście do omawianych tematów.

Dodatkowe informacje organizacyjne

Sekretarz studiów: mgr Jolanta Nikścin

  • Tel.: +48 22 564 93 83 / +48 517 082 896
  • E-mail: JN22301@SGH.WAW.PL

Uczestnik otrzymuje:

Dyplom ukończenia studiów podyplomowych SGH

Wiedza:

  • Zrozumienie zaawansowanych aspektów prawa pracy, w tym regulacji dotyczących umów o pracę, czasu pracy, urlopów oraz ochrony pracowników.
  • Pogłębiona wiedza na temat systemów ubezpieczeń społecznych, w tym zasiłków oraz świadczeń emerytalnych i rentowych.
  • Znajomość specyfiki kalkulacji wynagrodzeń, w tym składek ZUS i podatków dochodowych.
  • Umiejętność stosowania przepisów dotyczących BHP oraz ochrony danych osobowych w kontekście pracy.

Umiejętności:

  • Umiejętność efektywnego zarządzania działem kadr i płac, w tym organizowanie dokumentacji kadrowo-płacowej.
  • Praktyczne umiejętności naliczania wynagrodzeń w różnych przypadkach, takich jak choroby, urlopy, czy praca w nadgodzinach.
  • Zdolność do przeprowadzania negocjacji i rozwiązywania konfliktów w środowisku pracy.
  • Umiejętność motywowania zespołu oraz delegowania obowiązków w ramach działu HR.

Kompetencje społeczne:

  • Doskonalenie umiejętności komunikacji interpersonalnej w kontekście zarządzania personelem.
  • Rozwijanie zdolności do skutecznego teamworku i pracy zespołowej.
  • Umiejętność pracy pod presją czasu oraz zarządzania stresem w dynamicznym środowisku pracy.
  • Doskonalenie umiejętności asertywnego i profesjonalnego reprezentowania interesów firmy w relacjach z pracownikami oraz zewnętrznymi instytucjami.