Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
Terminy:
W tym momencie brak dostepnych terminów
Organizator
Opis i cele
Studia podyplomowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oferują zdobycie wiedzy teoretycznej i praktycznej w nowoczesnym podejściu do HRM. Program obejmuje zagadnienia związane z planowaniem kadr, doborem pracowników, oceną wyników, szkoleniem, rozwojem, wynagradzaniem, motywowaniem, komunikacją i integracją zespołów. Zajęcia mają charakter warsztatowy, oparte są na case studies i najnowszych modelach oraz badaniach.
Charakterystyka uczestników
Do kogo kierowane są studia:
- Kierowników różnych szczebli zarządzania
- Pracodawców
- Pracowników działu HR
- Pracowników urzędów pracy
- Pracowników firm doradztwa personalnego
- Liderów związkowych
- Osób zamierzających rozpocząć karierę menedżerską
Program
- Istota, struktura i otoczenie ZZL (HRM)
- Prawne i etyczne uwarunkowania ZZL (HRM)
- Zarządzanie talentami: maksymalizacja potencjału w organizacjach
- Trening kierowniczy – Integracja zespołu pracowniczego
- Wykorzystanie sztucznej inteligencji w obszarze HRM
- Strategie biznesowe i zarządzania zasobami ludzkimi
- Ocenianie pracowników
- Przywództwo w organizacji
- Controling personalny
- Zarządzanie zasobami ludzkimi w korporacjach międzynarodowych
- Kształtowanie zaangażowania i motywacji pracowników
- System wynagrodzeń
- Metody i techniki selekcji talentów
- Profiling and predicting employee job qualifications
- Assessment Center (AC) – konstruowanie zaawansowanych metod pomiarowych
- Assessment Center (AC) w działaniu: Realistyczna Symulacja
- Nowoczesne formy rozwoju pracowników i zarządzania karierami
- Promowanie work-life balance i wellbeing w organizacji
- Wywierania wpływu społecznego
- Doświadczenia praktyczne menedżera
- HR Business Partner
- Coaching – wspieranie rozwoju i sukcesu
- Psychologia pracy menedżera
- Kultura organizacyjna
- Trening komunikacji interpersonalnej
- Negocjacje i mediacje
- Doświadczenia praktyczne coacha
- Egzamin końcowy
Zastosowane metody
- Warsztaty
- Case studies
- Assessment Center
- Treningi integracyjne
- Symulacje realistyczne
- Zajęcia z zakresu komunikacji interpersonalnej
- Coaching
- Negocjacje i mediacje
Dodatkowe informacje organizacyjne
Osoba kontaktowa: Alina Sofińska
Telefon: 71 36 80 949
E-mail: alina.sofinska@ue.wroc.pl
Uczestnik otrzymuje:
Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych
Wiedza:
- Znajomość istoty, struktury i otoczenia ZZL (HRM)
- Wiedza o prawnych i etycznych uwarunkowaniach ZZL
- Rozumienie strategii zarządzania zasobami ludzkimi
- Wiedza na temat systemów wynagrodzeń i motywacji pracowników
- Znajomość metod i technik selekcji talentów
- Wiedza na temat zastosowania sztucznej inteligencji w HRM
Umiejętności:
- Planowanie i dobór pracowników
- Ocenianie wyników pracy
- Szkolenie i rozwijanie pracowników
- Zarządzanie i motywowanie zespołów
- Przeprowadzanie treningów integracyjnych i Assessment Center
- Komunikacja interpersonalna i negocjacje
- Coaching i wspieranie rozwoju pracowników
Kompetencje społeczne:
- Budowanie i utrzymywanie relacji interpersonalnych
- Integracja i motywowanie zespołów
- Zarządzanie różnorodnymi zespołami projektowymi
- Promowanie work-life balance i wellbeing w organizacji
- Umiejętność wywierania wpływu społecznego