3 paź 2025 - 30 cze 2026

Negocjacje, Mediacje i inne Alternatywne Metody Rozwiązywania Sporów

Wybrany termin:

Termin:

3 paź 2025 - 30 cze 2026

Miejsce:

Warszawa

Czas trwania:

170 godz.

Cena:

6500,00 zł

Kierownik Studiów prof. ucz. dr hab. Paweł Waszkiewicz

Zapisy: 16.06.2025 – 01.10.2025

Pozostałe terminy:

W tym momencie brak dostepnych innych terminów

Organizator

Nazwa:

Uniwersytet Warszawski

Email:

Pokaż e-mail

Telefon:

Pokaż telefon

Opis i cele

Celem studiów jest wyposażenie słuchacza w wiedzę, umiejętności i postawy pozwalającena poznanie zagadnień z zakresu alternatywnych metod rozwiązywania sporów, w szczególnościmediacji i negocjacji oraz sposobów efektywnego komunikowania się.

Usługa:

Studia podyplomowe

Poziom:

Zaawansowany

Kategorie:

Biznes i Zarządzanie

Charakterystyka uczestników

Studia są skierowane do osób zainteresowanych tematyką alternatywnych metod rozwiązywaniasporów, w tym szczególnie mediacjami i negocjacjami oraz sposobami efektywnej komunikacjiw zawodach prawniczych.Program studiów realizuje wytyczne Społecznej Rady ds. ADR przy Ministrze Sprawiedliwościdotyczące standardów szkolenia mediatorów, tym samym stanowiąc świetne przygotowanieteoretyczne i praktycznie dla wszystkich osób, które chcą specjalizować się w tej dziedzinie.

Program

Wprowadzenie do problematyki rozwiązywania sporów i konfliktów.
Psychologia konfliktu.
Negocjacje pozycyjne i problemowe.
Wprowadzenie do mediacji sądowych i pozasądowych.
Wybrane typy mediacji, ich specyfika i wykorzystywane narzędzia.
Inne Alternatywne Metody Rozwiązywania Sporów. Arbitraż, facylitacje, formy hybrydowe.

Zastosowane metody

Metody nauczania obejmują wykłady, warsztaty, symulacje negocjacji i mediacji oraz inne interaktywne formy zajęć, dostosowane do specjalizacji i zainteresowań uczestników.

Dodatkowe informacje organizacyjne

Dane do kontaktu:

tel. 22 55 25 923

e-mail: psnim@wpia.uw.edu.pl

Uczestnik otrzymuje:

świadectwo ukończenia studiów podyplomowych na UW

Wiedza:

Zaawansowane teoretyczne podstawy mediacji i negocjacji.
Prawne aspekty stosowania mediacji i innych metod.
Psychologiczne i interpersonalne podstawy konfliktów.

Umiejętności:

Praktyczne umiejętności negocjacyjne i mediacji.
Komunikacja interpersonalna w kontekście rozwiązywania sporów.
Planowanie i prowadzenie mediacji oraz negocjacji.

Kompetencje społeczne:

Umiejętność efektywnego współdziałania w zespołach.
Zarządzanie konfliktami w różnych kontekstach zawodowych.
Zdolność do analizy i diagnozy sytuacji konfliktowych.

Pozostałe korzyści:

Program studiów realizuje wytyczne Społecznej Rady ds. ADR przy Ministrze Sprawiedliwości dotyczące standardów szkolenia mediatorów, tym samym stanowiąc świetne przygotowanie teoretyczne i praktycznie dla wszystkich osób, które chcą specjalizować się w tej dziedzinie.

Inni oglądali również

Studia podyplomowe

Negocjacje i Mediacje w Biznesie i Stosunkach Pracy

Celem Podyplomowych Studiów Negocjacje i Mediacje w Biznesie i Stosunkach Pracy jest rozwinięcie umiejętności rozwiązywania konfliktów na drodze negocjacji i mediacji w przedsiębiorstwach i innych organizacjach.

SGH w Warszawie

Studia podyplomowe

Fuzje i Przejęcia Przedsiębiorstw

Podyplomowe Studia Fuzje i Przejęcia Przedsiębiorstw mają na celu dostarczenie słuchaczom kompleksowej wiedzy na temat procesu połączenia przedsiębiorstw. Oferują dostęp do wszystkich kluczowych zagadnień związanych z procesem nabycia, łącząc wymiar teoretyczny z praktycznym. Program jest opracowany tak, aby zapewnić całościowe spojrzenie na kwestie transakcyjne, ekonomiczne, finansowe, prawne, PR oraz zarządzanie zasobami ludzkimi.

SGH w Warszawie

Studia podyplomowe

Mediacja i inne metody alternatywnego rozwiązywania sporów

Celem studiów jest uzupełnienie, zaktualizowanie lub uzyskanie wiedzy teoretycznej i praktycznej z zakresu funkcjonowania organów administracji publicznej oraz przekazanie umiejętności i wiedzy z zakresu rozwiązywania praktycznych problemów funkcjonowania administracji. Studia te ukierunkowane są na podnoszenie wiedzy i umiejętności absolwentów umożliwiających pełnienie określonych funkcji w administracji (np. zastępcy kierownika urzędu stanu cywilnego – art. 8 ust. 1 pkt 3 lit. c ustawy z dnia 29 września 1986 r. Prawo o aktach stanu cywilnego). Studia te pozwalają na uzyskanie wiedzy uzupełniającej z zakresu administracji.

Uniwersytet Jagielloński

MOBBING I DYSKRYMINACJA W MIEJSCU PRACY wraz z omówieniem planowanych zmian kodeksowych i przykładami dokumentacji

Opis szkoleniaMobbing i dyskryminacja to poważne zagrożenia dla zdrowia psychicznego pracowników oraz dla stabilności i reputacji organizacji. Pracodawcy mają obowiązek zapewnienia bezpiecznego i wolnego od dyskryminacji środowiska pracy. Szkolenie dostarcza kompleksowej wiedzy na temat identyfikacji, przeciwdziałania i prawidłowego reagowania na przypadki mobbingu oraz dyskryminacji. Omówione zostaną również nadchodzące zmiany w Kodeksie pracy oraz procedury dokumentowania i rozwiązywania takich sytuacji.Cel szkoleniaZapoznanie uczestników z obowiązującymi i planowanymi regulacjami prawnymi dotyczącymi mobbingu i dyskryminacji.Przekazanie wiedzy o skutecznych metodach przeciwdziałania negatywnym zjawiskom w miejscu pracy.Przedstawienie praktycznych rozwiązań dotyczących postępowania w przypadku zgłoszeń.Omówienie przykładów dokumentacji, która powinna być stosowana w organizacjach.Uświadomienie konsekwencji prawnych i organizacyjnych związanych z zaniedbaniem tego obszaru.

Zarządzanie zespołem

Celem szkolenia jest rozwinięcie umiejętności zarządzania zespołem, ze szczególnym uwzględnieniem budowania efektywnej współpracy i komunikacji w zespole. Uczestnicy pogłębią swoją wiedzę na temat motywowania pracowników oraz zarządzania ich potencjałem, co pozwoli im na skuteczne wykorzystanie zasobów ludzkich.

Obsługa trudnego klienta

Rozwijanie profesjonalizmu i odpowiedzialności osobistej w obsłudze klienta.Zwiększenie świadomości własnych postaw i wpływu zachowania pracownika na jakość relacji z interesantem.Zrozumienie mechanizmów psychospołecznych kształtujących relacje z klientem.Doskonalenie komunikacji bezpośredniej, zwłaszcza z tzw. trudnym klientem.Budowanie pewności siebie i postawy asertywnej w kontakcie z klientem.Wzmacnianie odporności psychicznej i umiejętności zarządzania emocjami w sytuacjach stresowych.Podniesienie jakości obsługi w instytucjach publicznych i poprawa ich wizerunku.