Menedżer XXI wieku
Termin:
1 paź 2024 - 1 lip 2025
Miejsce:
Lublin
Czas trwania:
320 godz.
Prowadzący:
Kierownik studiów podyplomowych: dr Monika Baczewska-Ciupak
Pozostałe terminy:
Organizator
Opis i cele
Studia podyplomowe „Menedżer XXI wieku” mają na celu wyposażenie uczestników w nowoczesne umiejętności zarządzania, które są kluczowe w dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym. Kurs dostarcza wiedzy na temat innowacyjnych koncepcji i metod zarządzania, w tym zwinnego zarządzania, motywowania zespołów oraz skutecznego budowania marki osobistej. Celem jest rozwój kompetencji menedżerskich, które umożliwiają skuteczne kierowanie organizacjami, zarządzanie projektami oraz prowadzenie działań w obszarze HR i marketingu.
Charakterystyka uczestników
Kurs skierowany jest do kadry menedżerskiej wyższego szczebla, w tym członków rad nadzorczych, zarządów, prezesów firm, dyrektorów, kierowników oraz osób prowadzących własną działalność gospodarczą.
Program
Semestr I:
- Agile – zwinne zarządzanie organizacją w świecie VUCA
- Automotywacja i motywowanie innych
- Budowanie efektywnych relacji ze współpracownikami
- Budowanie innowacyjnej organizacji w procesie zmian
- Coaching jako nowoczesne narzędzie rozwoju kadr
- Coaching kariery menedżera
- Doskonalenie umiejętności autoprezentacji i wystąpienia publiczne
- Estetyka w biznesie
- Etyka i społeczna odpowiedzialność biznesu w praktyce
- Etykieta biznesu
Semestr II:
- Facylitacja – menedżer jako moderator
- Filozoficzne podstawy biznesu i zarządzania
- Innowacyjne zarządzanie HR – rola działań personalnych w budowaniu wizerunku firmy i menedżera
- Job Crafting
- Kreatywność kluczem do sukcesu w biznesie
- Marketing 4.0 – skuteczne zarządzanie marką przedsiębiorstwa
- Mentoring jako fundament uczącej się organizacji
- Personal branding – budowanie marki osobistej menedżera
- Praktyczne aspekty prawne w zarządzaniu przedsiębiorstwem
- Praktyczne aspekty socjologii organizacji i zarządzania
- Przywództwo organizacyjne
- Różnice kulturowe w negocjacjach międzynarodowych
- Strategia rynkowa
- Wellbeing w organizacji
- Współpraca nauki i biznesu w ramach gospodarki opartej na wiedzy
- Wywieranie wpływu – psychologia perswazji w pracy menedżera
- Zarządzanie emocjami i stresem w organizacji
- Zarządzanie projektami
- Zarządzanie różnorodnością jako model biznesowy
- Zarządzanie zespołem rozproszonym
Zastosowane metody
- Wykłady
- Warsztaty
- Case studies
- Symulacje biznesowe
- Praktyczne ćwiczenia
- Projekty grupowe
Dodatkowe informacje organizacyjne
Informacji udziela:
mgr Magdalena Białkowska tel. 81 537-27-72 e-mail: magdalena.bialkowska@mail.umcs.pl
dr Monika Baczewska-Ciupak tel. 81 537-63-53 e-mail: monika.baczewska-ciupak@mail.umcs.pl
mgr Małgorzata Fryszkiewicz tel. 81 532-21-76 e-mail: malgosia@eipb.pl
Organizator: Wydział Filozofii i Socjologii
Uczestnik otrzymuje:
Po ukończeniu studiów absolwenci otrzymują dyplom Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie oraz certyfikat Europejskiego Instytutu Psychologii Biznesu, który poświadcza zdobycie specjalistycznej wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu zarządzania organizacją.
Wiedza:
- Znajomość nowoczesnych koncepcji i metod zarządzania.
- Wiedza na temat zwinnego zarządzania i innowacji w biznesie.
- Rozumienie roli etyki i społecznej odpowiedzialności w zarządzaniu.
- Wiedza z zakresu budowania i zarządzania marką osobistą menedżera.
- Znajomość prawnych aspektów zarządzania przedsiębiorstwem.
Umiejętności:
- Umiejętność motywowania zespołów i efektywnego zarządzania projektami.
- Zdolność do prowadzenia innowacyjnych działań w organizacji.
- Kompetencje w zakresie autoprezentacji i wystąpień publicznych.
- Umiejętność stosowania technik facylitacji i moderacji w pracy menedżerskiej.
- Zdolność do skutecznego zarządzania różnorodnymi zespołami i projektami.
Kompetencje społeczne:
- Rozwinięta umiejętność budowania efektywnych relacji interpersonalnych.
- Kompetencje w zakresie zarządzania emocjami i stresem w pracy.
- Umiejętność pracy w zespole oraz współpracy z różnymi interesariuszami.
- Zdolność do zastosowania etyki i społecznej odpowiedzialności w praktyce.
- Zdolność do adaptacji do zmieniającego się środowiska biznesowego.
