Mened偶er HR
Termin:
1 pa藕 2024 - 1 sie 2025
Miejsce:
Gda艅sk
Czas trwania:
180 godz.
Prowadz膮cy:
dr Micha艂 Tomczak
Pozosta艂e terminy:
Organizator
Opis i cele
Studia podyplomowe na kierunku Mened偶er HR maj膮 na celu rozwijanie wiedzy i umiej臋tno艣ci mened偶erskich w zakresie zarz膮dzania zasobami ludzkimi. Skierowane s膮 do os贸b, kt贸re pragn膮 pog艂臋bi膰 swoj膮 wiedz臋 na temat planowania i rozwoju zasob贸w ludzkich, budowania kapita艂u ludzkiego w zespole oraz efektywnego zarz膮dzania dzia艂em HR, w tym z wykorzystaniem pracy zdalnej.
Charakterystyka uczestnik贸w
Studia s膮 skierowane do kadry zarz膮dzaj膮cej zespo艂ami pracownik贸w w obszarze ZZL oraz do os贸b z do艣wiadczeniem zawodowym z zakresu ZZL, w tym absolwent贸w studi贸w podyplomowych Zarz膮dzanie Zasobami Ludzkimi.
Program
- Wsp贸艂czesne 艣rodowisko pracy
- Zarz膮dzanie talentami
- Transformacja organizacji i wdra偶anie innowacji
- Podejmowanie decyzji mened偶erskich i personalnych
- Technologie cyfrowe w obszarze HR
- Zarz膮dzanie efektywno艣ci膮 w HR
- Zadania i kompetencje mened偶era HR
- Performance Management. Ewaluacja pracy i monitoring opinii pracownik贸w.
- Budowanie efektywnego zespo艂u
- Kszta艂towanie zaanga偶owania w prac臋 zawodow膮
- Kszta艂towanie wizerunku pracodawcy na rynku. Employer branding
- Kierowanie zespo艂ami wirtualnymi
- Zarz膮dzanie r贸偶norodno艣ci膮
- Tworzenie opis贸w stanowisk i 艣cie偶ek karier
- Onboarding w organizacji
- Rozw贸j przyw贸dztwa w firmie. Zarz膮dzanie przez warto艣ci
- Wellness, dobrostan, szcz臋艣cie i stres w pracy
- Efektywno艣膰 biznesowa proces贸w rozwojowych
- Mentoring i coaching w rozwoju zasob贸w ludzkich
Zastosowane metody
Hybrydowy tryb nauki z przewag膮 zaj臋膰 w sali. Program obejmuje zaj臋cia z ekspertami i praktykami zawodowymi.
Dodatkowe informacje organizacyjne
Sekretariat: mgr Beata Jasudowicz,
Beata.Jasudowicz@zie.pg.gda.pl,
+48 58 347 22 70
Jednostka organizacyjna: Wydzia艂 Zarz膮dzania i Ekonomii
Uczestnik otrzymuje:
Certyfikat uko艅czenia studi贸w podyplomowych
Wiedza:
- Rozumienie wsp贸艂czesnych wyzwa艅 i trend贸w w zarz膮dzaniu zasobami ludzkimi.
- Znajomo艣膰 technologii cyfrowych w HR i metod zarz膮dzania efektywno艣ci膮.
Umiej臋tno艣ci:
- Efektywne zarz膮dzanie zespo艂ami, w tym zespo艂ami wirtualnymi.
- Budowanie i zarz膮dzanie kapita艂em ludzkim.
- Implementacja innowacji i strategii HR w organizacji.
- Przeprowadzanie analizy efektywno艣ci proces贸w rozwojowych.
Kompetencje spo艂eczne:
- Rozwijanie umiej臋tno艣ci przyw贸dczych i zarz膮dzania przez warto艣ci.
- Kszta艂towanie zaanga偶owania pracownik贸w i budowanie efektywnych zespo艂贸w.
- Zarz膮dzanie r贸偶norodno艣ci膮 i wizerunkiem pracodawcy.