Kadry i Płace z elementami HR
Termin:
9 lis 2024 - 1 sie 2025
Miejsce:
Katowice
Czas trwania:
144 godz.
Prowadzący:
dr Łukasz Bielecki
Pozostałe terminy:
Organizator
Opis i cele
Studia mają na celu poszerzenie wiedzy i umiejętności przydatnych do wykonywania funkcji kadrowo-płacowych i rozliczeniowych. Skupiają się na polityce kadrowej, prawie pracy, przepisach kadrowo-płacowych, psychologii pracy, rozliczaniu czasu pracy, naliczaniu wynagrodzeń, świadczeniach pracowniczych, dokumentacji kadrowej oraz ZUS. Przygotowują do roli specjalisty ds. wynagrodzeń i kadr.
Charakterystyka uczestników
Studia są skierowane do absolwentów uczelni wyższej, szczególnie do osób pragnących zdobyć dodatkową wiedzę i podnieść kwalifikacje w zakresie kadrowo-płacowym. Dotyczy to zarówno tych, którzy prowadzą samodzielne przedsiębiorstwa, jak i tych, którzy chcą pracować jako specjaliści ds. kadr i płac.
Program
- Miejsce działu kadr i płac w dużej organizacji – zarządzanie zasobami ludzkimi
- Podstawowe zagadnienia prawa pracy
- Charakterystyka ubezpieczeń społecznych – ZUS
- Płace – ćwiczenia praktyczne z wykorzystaniem narzędzi informatycznych
- Prowadzenie dokumentacji – akt pracowniczych w praktyce
- Rozliczenia PIT z perspektywy pracy w dziale kadrowo-płacowym
- Psychologia pracy
- Podstawy rachunkowości dla celów kadrowo-płacowych
Zastosowane metody
- Wykłady aktywne
- Dyskusje
- Ćwiczenia praktyczne na przykładach
- Ćwiczenia komputerowe związane z wypełnianiem dokumentów i wniosków
Dodatkowe informacje organizacyjne
Dane do kontaktu:
- E-mail: podyplomowe@uekat.pl
- Telefon: +48 32 257-7300
Uczestnik otrzymuje:
Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych wydane przez Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach.
Wiedza:
- Znajomość polityki kadrowej i płacowej w dużych organizacjach.
- Wiedza na temat przepisów prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych (ZUS).
- Rozumienie zasad naliczania wynagrodzeń, świadczeń pracowniczych oraz prowadzenia dokumentacji kadrowej.
Umiejętności:
- Samodzielne rozliczanie wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych.
- Praktyczne umiejętności w zakresie wypełniania dokumentów kadrowych i podatkowych.
- Zdolność do prowadzenia dokumentacji kadrowej oraz analizowania przepisów prawnych.
Kompetencje społeczne:
- Umiejętność efektywnego zarządzania działem kadr i płac w firmie.
- Zdolność do komunikowania się z pracownikami oraz rozwiązywania problemów kadrowych.
- Umiejętność współpracy w zespole i prowadzenia dyskusji na tematy związane z polityką kadrową.