Kadry i płace - prawo i praktyka
Terminy:
W tym momencie brak dostepnych terminów
Organizator
Opis i cele
Studia podyplomowe mają na celu:
- Przekazanie niezbędnej wiedzy teoretycznej i praktycznej z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych oraz naliczania wynagrodzeń.
- Kształcenie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, obejmujące rekrutację, selekcję, ocenę pracowników, organizację procesów doskonalenia zawodowego oraz wdrażanie systemów zarządzania kompetencjami.
- Wykształcenie praktycznych umiejętności obsługi programów kadrowo-płacowych, w tym ewidencji i rozliczania czasu pracy, naliczania wynagrodzeń, rozliczeń z ZUS, MS Excel oraz programu Płatnik.
Charakterystyka uczestników
- Osoby przygotowujące się do pracy w działach kadrowo-płacowych (bez doświadczenia lub z niewielkim doświadczeniem).
- Osoby pracujące w innych działach, np. księgowości, które wykorzystują podstawową wiedzę z zakresu kadr i płac.
- Specjaliści zajmujący się polityką personalną w różnych organizacjach.
- Przedsiębiorcy i właściciele startupów prowadzący działalność gospodarczą i zatrudniający pracowników.
- Pracownicy administracyjno-biurowi małych firm współpracujący z zewnętrznymi podmiotami w zakresie kadr i płac.
Program
- Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
- Czas pracy
- Urlopy pracownicze
- Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
- Odpowiedzialność porządkowa, materialna i za powierzone mienie
- Regulaminy i dokumentacja zatrudnienia
- Organizacja nadzoru nad warunkami pracy
- Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP)
- Zwolnienia grupowe
- Zatrudnianie cudzoziemców
- Podróże służbowe krajowe i zagraniczne
- Ochrona danych osobowych (RODO)
- Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu
- Świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
- Podatek dochodowy od osób fizycznych
- Płace – praktyczne zasady naliczania wynagrodzeń
- Rozliczanie umów cywilnoprawnych
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS)
- Potrącenia z wynagrodzeń
- Pracownicze plany kapitałowe
- Ewidencja księgowa wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych
- Strategia personalna przedsiębiorstwa
- Program Płatnik
- Program kadrowo-płacowy
- Microsoft Excel w kadrach i płacach
Zastosowane metody
- Zajęcia w formule blended learning (częściowo zdalne, częściowo stacjonarne).
- Interaktywne zajęcia, ćwiczenia i warsztaty.
- Zajęcia prowadzone w trybie weekendowym (zaocznym).
Dodatkowe informacje organizacyjne
Koordynator CKU: Agnieszka Manowska
- Tel: 71 36 80 452
- E-mail: agnieszka.manowska@ue.wroc.pl
Koordynator Filii UE w Jeleniej Górze: Agata Baran
- Tel: 75 75 38 294
- E-mail: agata.baran@ue.wroc.pl
Uczestnik otrzymuje:
Absolwent otrzymuje świadectwo ukończenia studiów podyplomowych
Wiedza:
- Znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych.
- Wiedza na temat naliczania wynagrodzeń i ewidencji czasu pracy.
- Rozumienie zasad funkcjonowania programów kadrowo-płacowych.
Umiejętności:
- Praktyczne umiejętności w zakresie naliczania wynagrodzeń i obsługi programu Płatnik.
- Zdolność do przeprowadzania rekrutacji, selekcji, i oceny pracowników.
- Umiejętność organizowania i przygotowywania procesów doskonalenia zawodowego.
Kompetencje społeczne:
- Umiejętność zarządzania zasobami ludzkimi i wdrażania systemów zarządzania kompetencjami.
- Kompetencje interpersonalne w zakresie zarządzania personelem i wynagrodzeniami.