Kadry i Płace

Terminy:

W tym momencie brak dostepnych terminów

Organizator

Nazwa:

SGH w Warszawie

Email:

Pokaż e-mail

Telefon:

Pokaż telefon

Opis i cele

Podyplomowe Studia Kadry i Płace rozwijają umiejętność samodzielnej, poprawnej i sprawnej obsługi kadrowo-płacowej zgodnie z obowiązującymi wymogami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych i przygotowują do pełnienia funkcji koordynującej.

Usługa:

Studia podyplomowe

Poziom:

Zaawansowany

Kategorie:

Biznes i Zarządzanie

Finanse i Inwestycje

Charakterystyka uczestników

Adresatami Podyplomowych Studiów Kadry i Płace są w szczególności:

pracownicy działów ds. kadr i płac,
przedsiębiorcy,
menedżerowie.

Program

Prawo pracy
Naliczanie wynagrodzeń
Obowiązki służby BHP w zakładzie pracy
Obowiązki pracodawcy w zakresie ZUS oraz Fundusz Pracy i FGŚP
Obowiązki podatkowe wynikające z wynagrodzeń
Zakładowe fundusze świadczeń socjalnych (ZFŚS)
Obowiązkowe wpłaty i dofinansowanie w PFRON
Zasiłki z ubezpieczeń społecznych
Organizacja kadr w przedsiębiorstwie
Zasady pracy w programie „Płatnik”

Zastosowane metody

Interaktywne zajęcia
Praktyczne ćwiczenia
Wykłady
Studium przypadków (case studies)
Warsztaty
Praca z programem komputerowym (Płatnik w chmurze)
Konwersatoria dyskusyjne

Dodatkowe informacje organizacyjne

Sekretarz studiów:

mgr Anna Senator

tel.: +48 797 319 643

e-mail: asenat@sgh.waw.pl

Uczestnik otrzymuje:

Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych SGH

Wiedza:

Znajomość prawa pracy i jego interpretacji
Wiedza o zasadach naliczania wynagrodzeń
Znajomość obowiązków ZUS i podatkowych pracodawcy
Znajomość działania ZFŚS i PFRON
Zrozumienie systemów wynagradzania
Wiedza z zakresu BHP
Znajomość rozliczeń z tytułu umów cywilnoprawnych
Zasady obliczania zasiłków z ubezpieczeń społecznych
Funkcjonowanie programu Płatnik
Organizacja i funkcjonowanie działów kadr

Umiejętności:

Naliczanie wynagrodzeń (netto, brutto, urlopy, nadgodziny)
Rozliczanie umów o pracę i cywilnoprawnych
Sporządzanie list płac
Prowadzenie rozliczeń z ZUS i US
Praca z programem Płatnik
Tworzenie rozwiązań organizacyjnych w dziale kadr
Reprezentowanie pracodawcy przed instytucjami
Identyfikacja i rozwiązywanie problemów kadrowo-płacowych
Sporządzanie dokumentów kadrowych i ubezpieczeniowych
Analiza przypadków kadrowych i podatkowych

Kompetencje społeczne:

Samodzielność w rozwiązywaniu problemów kadrowych
Odpowiedzialność zawodowa
Komunikatywność w relacjach zawodowych
Gotowość do stałego podnoszenia kwalifikacji
Umiejętność pracy zespołowej
Dbanie o etykę zawodową
Współpraca z organami nadzoru i kontrolnymi
Świadomość społecznych skutków decyzji kadrowych
Kreatywność w organizacji pracy
Umiejętność podejmowania decyzji w sytuacjach spornych

Pozostałe korzyści:

Zapewnienie absolwentom praktycznych umiejętności realizacji wielozadaniowej pracy z obszaru kadr, płac oraz ubezpieczeń społecznych.
Ekspercka formuła zajęć prowadzonych przez kadrę specjalistów z danych dziedzin, w tym doradców podatkowych, pracowników ZUS i specjalistów z dużym doświadczeniem w obszarze kadr i płac gwarantująca dostosowanie treści oraz zakresu do bieżących i przyszłych potrzeb zawodowych słuchaczy.
Doskonalenie kompetencji niezbędnych do merytorycznego i poprawnego reprezentowania pracodawcy przed organami i instytucjami takimi jak Państwowa Inspekcja Pracy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Zdobyte kompetencje o charakterze rynkowym, transferowalnym i uniwersalnym, dające szerokie możliwości dalszego rozwoju i nowych perspektyw zawodowych, włącznie z podjęciem się kompleksowego nadzoru w obszarze kadr i płac.