Wybrany termin:
Termin:
9 lis 2024 - 1 sie 2025
Miejsce:
Online
Cena:
5500,00聽z艂

HR Business Partner

Offer image
Offer image
Wybrany termin:

Termin:

9 lis 2024 - 1 sie 2025

Miejsce:

Online

Czas trwania:

200 godz.

Prowadz膮cy:

dr hab. Agata Austen, prof. UE
dr 艁ucja Walig贸ra

Termin niedost臋pny

Pozosta艂e terminy:

W tym momencie brak dostepnych termin贸w

Celem studi贸w jest rozw贸j kompetencji specjalisty HR Business Partnera w organizacji. Studia maj膮 na celu po艂膮czenie mi臋kkich zagadnie艅 z obszaru zarz膮dzania zasobami ludzkimi z strategicznymi aspektami funkcjonowania organizacji. Strategiczne partnerstwo implikuje potrzeb臋 rozumienia i wspierania Zarz膮du w realizacji cel贸w biznesowych firmy oraz doskonalenia kompetencji zawodowych specjalisty HR. Program studi贸w obejmuje poznanie idei HRBP, metod pracy HRBP oraz trening umiej臋tno艣ci kszta艂towania relacji w organizacji.

Us艂uga:
Studia podyplomowe
Poziom:
Zaawansowany

Studia s膮 skierowane do os贸b, kt贸re chc膮 rozwija膰 swoj膮 wiedz臋 i kompetencje w obszarze zarz膮dzania lud藕mi, odpowiedzialnych za tworzenie polityki HR, pracuj膮cych w dzia艂ach HR lub wspieraj膮cych zarz膮dzanie lud藕mi w organizacji. W szczeg贸lno艣ci dla os贸b pe艂ni膮cych funkcje kierownicze i specjalistyczne w dzia艂ach HR, doradc贸w personalnych, socjolog贸w, psycholog贸w pracy oraz tych, kt贸rzy chc膮 rozwija膰 swoj膮 karier臋 w obszarze HR.

  • HRBP w biznesie
  • Prawo pracy
  • Strategiczne zarz膮dzanie zasobami ludzkimi
  • Strategiczne wsparcie rekrutacji, selekcji i wdra偶ania
  • Etatyzacja w organizacji
  • Zarz膮dzanie kompetencjami pracownik贸w
  • Zarz膮dzanie karierami zawodowymi i zarz膮dzanie talentami
  • Ocena pracownik贸w
  • Zarz膮dzanie wynagrodzeniami
  • Zarz膮dzanie zaanga偶owaniem pracownik贸w
  • Coaching w pracy HRBP
  • Analityka efektywno艣ci HR
  • Zarz膮dzanie kultur膮 organizacyjn膮
  • Audyt funkcji personalnej
  • Negocjacje wewn膮trzorganizacyjne
  • HR Biznes Partner jako agent zmian
  • Zarz膮dzanie kryzysowe w obszarze HR
  • Zr贸wnowa偶one ZZL
  • Employer branding
  • Zarz膮dzanie projektami HR
  • Analiza pracy
  • Rozliczanie wynagrodze艅 i 艣wiadcze艅 spo艂ecznych

Zaj臋cia prowadzone s膮 w formie online, z wykorzystaniem Google Classroom oraz Google Meet. Metody nauczania obejmuj膮 wyk艂ady, prac臋 zespo艂ow膮, studia przypadk贸w oraz dynamiczne techniki aktywizacyjne.

Dane do kontaktu:

  • E-mail: podyplomowe@uekat.pl
  • Telefon: +48 32 257-7300

Uczestnik otrzymuje:

艢wiadectwo uko艅czenia studi贸w podyplomowych wydane przez Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Wiedza:

  • Znajomo艣膰 strategii i metod zarz膮dzania zasobami ludzkimi na poziomie strategicznym.
  • Wiedza na temat prawa pracy i zarz膮dzania r贸偶norodnymi obszarami HR, w tym rekrutacji, wynagrodze艅, ocen pracowniczych, i zarz膮dzania zmian膮.
  • Znajomo艣膰 narz臋dzi i technik analitycznych stosowanych w HR.

Umiej臋tno艣ci:

  • Umiej臋tno艣膰 tworzenia i wdra偶ania polityki personalnej oraz efektywnego wspierania zarz膮du w realizacji cel贸w biznesowych.
  • Zdolno艣膰 stosowania r贸偶nych metod i technik w pracy HRBP, takich jak coaching, analityka efektywno艣ci, i negocjacje wewn膮trzorganizacyjne.
  • Umiej臋tno艣膰 zarz膮dzania projektami HR oraz wprowadzania zmian w organizacji.

Kompetencje spo艂eczne:

  • Umiej臋tno艣膰 kszta艂towania pozytywnych relacji w organizacji i zarz膮dzania zespo艂ami.
  • Kompetencje w zakresie zarz膮dzania kultur膮 organizacyjn膮 oraz skutecznego rozwi膮zywania konflikt贸w i zarz膮dzania kryzysami.
  • Zdolno艣膰 do pracy w zespole oraz do efektywnego komunikowania si臋 z r贸偶nymi interesariuszami w organizacji.