HR Business Partner
Termin:
9 lis 2024 - 1 sie 2025
Miejsce:
Online
Czas trwania:
200 godz.
Prowadz膮cy:
dr hab. Agata Austen, prof. UEdr 艁ucja Walig贸ra
Pozosta艂e terminy:
Organizator
Opis i cele
Celem studi贸w jest rozw贸j kompetencji specjalisty HR Business Partnera w organizacji. Studia maj膮 na celu po艂膮czenie mi臋kkich zagadnie艅 z obszaru zarz膮dzania zasobami ludzkimi z strategicznymi aspektami funkcjonowania organizacji. Strategiczne partnerstwo implikuje potrzeb臋 rozumienia i wspierania Zarz膮du w realizacji cel贸w biznesowych firmy oraz doskonalenia kompetencji zawodowych specjalisty HR. Program studi贸w obejmuje poznanie idei HRBP, metod pracy HRBP oraz trening umiej臋tno艣ci kszta艂towania relacji w organizacji.
Charakterystyka uczestnik贸w
Studia s膮 skierowane do os贸b, kt贸re chc膮 rozwija膰 swoj膮 wiedz臋 i kompetencje w obszarze zarz膮dzania lud藕mi, odpowiedzialnych za tworzenie polityki HR, pracuj膮cych w dzia艂ach HR lub wspieraj膮cych zarz膮dzanie lud藕mi w organizacji. W szczeg贸lno艣ci dla os贸b pe艂ni膮cych funkcje kierownicze i specjalistyczne w dzia艂ach HR, doradc贸w personalnych, socjolog贸w, psycholog贸w pracy oraz tych, kt贸rzy chc膮 rozwija膰 swoj膮 karier臋 w obszarze HR.
Program
- HRBP w biznesie
- Prawo pracy
- Strategiczne zarz膮dzanie zasobami ludzkimi
- Strategiczne wsparcie rekrutacji, selekcji i wdra偶ania
- Etatyzacja w organizacji
- Zarz膮dzanie kompetencjami pracownik贸w
- Zarz膮dzanie karierami zawodowymi i zarz膮dzanie talentami
- Ocena pracownik贸w
- Zarz膮dzanie wynagrodzeniami
- Zarz膮dzanie zaanga偶owaniem pracownik贸w
- Coaching w pracy HRBP
- Analityka efektywno艣ci HR
- Zarz膮dzanie kultur膮 organizacyjn膮
- Audyt funkcji personalnej
- Negocjacje wewn膮trzorganizacyjne
- HR Biznes Partner jako agent zmian
- Zarz膮dzanie kryzysowe w obszarze HR
- Zr贸wnowa偶one ZZL
- Employer branding
- Zarz膮dzanie projektami HR
- Analiza pracy
- Rozliczanie wynagrodze艅 i 艣wiadcze艅 spo艂ecznych
Zastosowane metody
Zaj臋cia prowadzone s膮 w formie online, z wykorzystaniem Google Classroom oraz Google Meet. Metody nauczania obejmuj膮 wyk艂ady, prac臋 zespo艂ow膮, studia przypadk贸w oraz dynamiczne techniki aktywizacyjne.
Dodatkowe informacje organizacyjne
Dane do kontaktu:
- E-mail: podyplomowe@uekat.pl
- Telefon: +48 32 257-7300
Uczestnik otrzymuje:
艢wiadectwo uko艅czenia studi贸w podyplomowych wydane przez Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Wiedza:
- Znajomo艣膰 strategii i metod zarz膮dzania zasobami ludzkimi na poziomie strategicznym.
- Wiedza na temat prawa pracy i zarz膮dzania r贸偶norodnymi obszarami HR, w tym rekrutacji, wynagrodze艅, ocen pracowniczych, i zarz膮dzania zmian膮.
- Znajomo艣膰 narz臋dzi i technik analitycznych stosowanych w HR.
Umiej臋tno艣ci:
- Umiej臋tno艣膰 tworzenia i wdra偶ania polityki personalnej oraz efektywnego wspierania zarz膮du w realizacji cel贸w biznesowych.
- Zdolno艣膰 stosowania r贸偶nych metod i technik w pracy HRBP, takich jak coaching, analityka efektywno艣ci, i negocjacje wewn膮trzorganizacyjne.
- Umiej臋tno艣膰 zarz膮dzania projektami HR oraz wprowadzania zmian w organizacji.
Kompetencje spo艂eczne:
- Umiej臋tno艣膰 kszta艂towania pozytywnych relacji w organizacji i zarz膮dzania zespo艂ami.
- Kompetencje w zakresie zarz膮dzania kultur膮 organizacyjn膮 oraz skutecznego rozwi膮zywania konflikt贸w i zarz膮dzania kryzysami.
- Zdolno艣膰 do pracy w zespole oraz do efektywnego komunikowania si臋 z r贸偶nymi interesariuszami w organizacji.