5500,00 zł
4 paź 2025 - 30 cze 2026
Online

HR Business Partner

Offer image
Offer image
Wybrany termin:

Termin:

4 paź 2025 - 30 cze 2026

Miejsce:

Online

Czas trwania:

200 godz.

Cena:

5500,00 zł

Pozostałe terminy:

W tym momencie brak dostepnych innych terminów

Celem studiów jest rozwój kompetencji specjalisty HR Business Partnera w organizacji. Studia mają na celu połączenie miękkich zagadnień z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi z strategicznymi aspektami funkcjonowania organizacji. Strategiczne partnerstwo implikuje potrzebę rozumienia i wspierania Zarządu w realizacji celów biznesowych firmy oraz doskonalenia kompetencji zawodowych specjalisty HR. Program studiów obejmuje poznanie idei HRBP, metod pracy HRBP oraz trening umiejętności kształtowania relacji w organizacji.

Usługa:
Studia podyplomowe
Poziom:
Zaawansowany

Studia są skierowane do osób, które chcą rozwijać swoją wiedzę i kompetencje w obszarze zarządzania ludźmi, odpowiedzialnych za tworzenie polityki HR, pracujących w działach HR lub wspierających zarządzanie ludźmi w organizacji. W szczególności dla osób pełniących funkcje kierownicze i specjalistyczne w działach HR, doradców personalnych, socjologów, psychologów pracy oraz tych, którzy chcą rozwijać swoją karierę w obszarze HR.

  • HRBP w biznesie
  • Prawo pracy
  • Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
  • Strategiczne wsparcie rekrutacji, selekcji i wdrażania
  • Etatyzacja w organizacji
  • Zarządzanie kompetencjami pracowników
  • Zarządzanie karierami zawodowymi i zarządzanie talentami
  • Ocena pracowników
  • Zarządzanie wynagrodzeniami
  • Zarządzanie zaangażowaniem pracowników
  • Coaching w pracy HRBP
  • Analityka efektywności HR
  • Zarządzanie kulturą organizacyjną
  • Audyt funkcji personalnej
  • Negocjacje wewnątrzorganizacyjne
  • HR Biznes Partner jako agent zmian
  • Zarządzanie kryzysowe w obszarze HR
  • Zrównoważone ZZL
  • Employer branding
  • Zarządzanie projektami HR
  • Analiza pracy
  • Rozliczanie wynagrodzeń i świadczeń społecznych

Zajęcia prowadzone są w formie online, z wykorzystaniem Google Classroom oraz Google Meet. Metody nauczania obejmują wykłady, pracę zespołową, studia przypadków oraz dynamiczne techniki aktywizacyjne.

Dane do kontaktu:

  • E-mail: podyplomowe@uekat.pl
  • Telefon: +48 32 257-7300

Uczestnik otrzymuje:

Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych wydane przez Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Wiedza:

  • Znajomość strategii i metod zarządzania zasobami ludzkimi na poziomie strategicznym.
  • Wiedza na temat prawa pracy i zarządzania różnorodnymi obszarami HR, w tym rekrutacji, wynagrodzeń, ocen pracowniczych, i zarządzania zmianą.
  • Znajomość narzędzi i technik analitycznych stosowanych w HR.

Umiejętności:

  • Umiejętność tworzenia i wdrażania polityki personalnej oraz efektywnego wspierania zarządu w realizacji celów biznesowych.
  • Zdolność stosowania różnych metod i technik w pracy HRBP, takich jak coaching, analityka efektywności, i negocjacje wewnątrzorganizacyjne.
  • Umiejętność zarządzania projektami HR oraz wprowadzania zmian w organizacji.

Kompetencje społeczne:

  • Umiejętność kształtowania pozytywnych relacji w organizacji i zarządzania zespołami.
  • Kompetencje w zakresie zarządzania kulturą organizacyjną oraz skutecznego rozwiązywania konfliktów i zarządzania kryzysami.
  • Zdolność do pracy w zespole oraz do efektywnego komunikowania się z różnymi interesariuszami w organizacji.