Wybrany termin:
Termin:
1 paź 2024 - 27 cze 2025
Miejsce:
Online
Cena:
8950,00 zł
HR Biznes Partner
Wybrany termin:
Termin:
1 paź 2024 - 27 cze 2025
Miejsce:
Online
Czas trwania:
182 godz.
Prowadzący:
KIEROWNIK STUDIÓW
dr Anna Krejner-Nowecka
KIEROWNIK STUDIÓW
dr Anna Krejner-Nowecka
Zajęcia odbywają się raz lub dwa razy w miesiącu, w soboty i niedziele.
Termin niedostępny
Pozostałe terminy:
W tym momencie brak dostepnych terminów
Organizator
Opis i cele
Studia Podyplomowe HR Biznes Partner to pierwsze studia podyplomowe w Polsce oparte na koncepcji biznes partneringu, która zakłada wsparcie strategii biznesowej organizacji przez działania w obszarze HR realizowane przez HR Biznes Partnera.
Usługa:
Studia podyplomowe
Poziom:
Zaawansowany
Charakterystyka uczestników
Studia Podyplomowe HR Biznes Partner są dla wszystkich, którzy:
- zaczynają karierę zawodową i chcą działać w obszarze „człowiek w organizacji”,
- chcą dokonać reorientacji zawodowej,
- chcą zmienić swoją pozycję w organizacji ze specjalistycznej na strategiczną,
- chcą skutecznie zaistnieć na rynku pracy.
Program
- Strategie biznesowe w zarządzaniu efektywnością procesów HR
- Rodzaje struktur organizacyjnych i geograficzne umiejscowienie firmy jako determinanty funkcjonowania HR BP
- Prawo pracy w perspektywie polskiej i UE
- Charakterystyka HR Biznes Partnera
- Tworzenie systemu zarządzania kapitałem ludzkim
- Funkcjonowanie systemu zarządzania kapitałem ludzkim
- Kierowanie ludźmi w organizacji
- Metody i techniki wykorzystywane w pracy HR BP
- Kompetencje HR BP
- Formułowanie i rozwiązywanie problemów organizacyjnych oraz podejmowanie decyzji kierowniczych
Dodatkowe informacje organizacyjne
SEKRETARZ STUDIÓW
mgr Beata Chełstowska
tel.: +48 22 564 85 00; +48 501 710 900
e-mail: bczapl@sgh.waw.pl
Uczestnik otrzymuje:
Dyplom ukończenia studiów podyplomowych SGH
Wiedza:
- Zaawansowane metody analizy strategicznej i planowania strategicznego w kontekście HR.
- Aktualne trendu i najnowsze podejścia w zarządzaniu kapitałem ludzkim.
- Znajomość międzynarodowych standardów prawa pracy istotnych dla zarządzania personelem.
- Umiejętność aplikowania filozofii Total Quality Management (TQM) w procesach HR.
- Wiedza na temat nowoczesnych struktur organizacyjnych i ich wpływu na działania HR Biznes Partnera.
- Zrozumienie psychologicznego profilu HR Biznes Partnera oraz jego roli i odpowiedzialności w organizacji.
Umiejętności:
- Projektowanie i wdrażanie strategii HR wspierających cele biznesowe organizacji.
- Tworzenie efektywnych systemów zarządzania kapitałem ludzkim, obejmujących planowanie, rekrutację, motywację, rozwój i oceny pracowników.
- Praktyczne umiejętności w zarządzaniu czasem, negocjacjach, rozwiązywaniu konfliktów oraz autoprezentacji w kontekście zawodowym.
- Doskonalenie umiejętności kierowania zespołami i współpracy międzydziałowej.
Kompetencje społeczne:
- Zwiększenie inteligencji emocjonalnej i kompetencji społecznych niezbędnych do efektywnej pracy z ludźmi.
- Rozwój umiejętności profesjonalnych w obszarze zarządzania personelem i biznesu.
- Kształtowanie umiejętności międzykulturowej współpracy oraz budowanie kultury organizacyjnej wspierającej innowację i efektywność.