Dobrostan Pracowników w Erze AI

Offer image
Wybrany termin:

Termin:

10 paź 2026 - 30 cze 2027

Miejsce:

Warszawa

Czas trwania:

176 godz.

Cena:

9800,00 zł

Prowadzący:
Kierownik studiów: dr hab. Marta Mackiewicz, prof. SGH

Pozostałe terminy:

W tym momencie brak dostepnych innych terminów

Opis i cele

Studia mają na celu:

  1. poszerzenie wiedzy w zakresie budowania kultury dobrostanu w organizacjach,
  2. poznanie rozwiązań AI wspierających zdrowie i zaangażowanie pracowników,
  3. rozwój empatycznego przywództwa,
  4. budowanie trwałej przewagi konkurencyjnej poprzez zarządzanie kapitałem ludzkim.

Program łączy:

  1. zarządzanie,
  2. psychologię,
  3. elementy prawa,
  4. wykorzystanie AI w HR.


Usługa:
Studia podyplomowe
Poziom:
Zaawansowany
Kategorie:
Technologia i IT
BHP i RODO
Psychologia i Rozwój

Charakterystyka uczestników

  1. kadra kierownicza i menedżerowie
  2. specjaliści i menedżerowie HR
  3. osoby odpowiedzialne za wellbeing
  4. konsultanci i doradcy organizacyjni
  5. właściciele firm
  6. osoby chcące wejść do HR lub zmienić specjalizację
  7. osoby zainteresowane budowaniem dobrostanu i wdrażaniem AI

Program

  1. Strategia, governance i kultura dobrostanu
  2. Psychologia pozytywna i koncepcja PERMA
  3. Różnorodność, inkluzja i psychologiczne bezpieczeństwo (DEIB‑Wellbeing)
  4. Ergonomia i zdrowie somatyczne
  5. Elastyczne formy pracy i narzędzia AI & HR-Tech
  6. Wyzwania dobrostanu w środowisku cyfrowym i AI
  7. Ramy prawne, normy ISO i analiza danych HR
  8. Narzędzia terapii poznawczej i zarządzanie stresem
  9. Komunikacja, employer branding i budowanie społeczności
  10. Warsztat menedżera-coacha


Zastosowane metody

  1. zajęcia praktyczne
  2. warsztaty
  3. projekt grupowy (praca końcowa)
  4. zajęcia stacjonarne
  5. wykorzystanie narzędzi HR i AI

Dodatkowe informacje organizacyjne

Sekretarz studiów:

  1. Agnieszka Zawada
  2. tel.: +48 22 564 74 31
  3. tel.: +48 515 782 057
  4. e-mail: azawada@sgh.waw.pl

Adres:

SGH, al. Niepodległości 162

Warszawa

Uczestnik otrzymuje:

świadectwo ukończenia studiów

Wiedza:

Absolwent:

  1. zna koncepcję dobrostanu pracowników
  2. zna strategie budowania kultury wellbeing
  3. zna psychologię pozytywną i model PERMA
  4. zna zagadnienia różnorodności i inkluzji
  5. zna wpływ środowiska cyfrowego i AI na pracę
  6. zna normy i regulacje (ISO, HR)
  7. zna metody analizy danych HR
  8. zna narzędzia wspierające wellbeing
  9. rozumie rolę przywództwa w dobrostanie
  10. zna mechanizmy stresu i zdrowia psychicznego


Umiejętności:

Absolwent:

  1. projektuje programy wellbeingowe
  2. wdraża rozwiązania wspierające dobrostan
  3. diagnozuje ryzyka psychospołeczne
  4. wykorzystuje narzędzia AI w HR
  5. analizuje dane HR i wskaźniki dobrostanu
  6. buduje strategie HR w obszarze wellbeing
  7. stosuje techniki zarządzania stresem
  8. prowadzi komunikację organizacyjną
  9. wspiera budowę kultury organizacyjnej
  10. rozwija kompetencje przywódcze


Kompetencje społeczne:

Absolwent:

  1. rozwija empatyczne przywództwo
  2. dba o bezpieczeństwo psychologiczne pracowników
  3. pracuje w środowisku zróżnicowanym
  4. buduje zaangażowanie zespołów
  5. podejmuje odpowiedzialne decyzje w obszarze HR
  6. wspiera rozwój innych pracowników
  7. działa etycznie w wykorzystaniu AI
  8. buduje relacje oparte na zaufaniu
  9. promuje kulturę organizacji opartą na dobrostanie


Ta informacja nie stanowi oferty handlowej w rozumieniu ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93 ze zm.) oraz ustawy z dnia 30 maja 2014 r. o prawach konsumenta (Dz.U. 2014 poz. 827 ze zm.).