Compliance w organizacji

Wdrożenie systemu compliance w organizacji obejmuje: powołanie odpowiednich zespołów i stanowisk dedykowanych do zajmowania się tą problematyką, szereg działań, procedur i rozwiązań organizacyjnych, których zadaniem jest zapobieganie występowaniu ryzyka natury prawnej i wizerunkowej. Obejmuje to działania z zakresu prawa, zarządzania i audytu, zarządzania ryzykiem oraz z zakresu controllingu i etyki biznesu.

Złożone otoczenie prawne oraz ryzyko niezgodności z przepisami prawa i spowodowanych tym strat finansowych oraz wizerunkowych sprawia, że wzrasta zapotrzebowanie na specjalistów ds. compliance w coraz większej liczbie przedsiębiorstw, zwłaszcza średnich i dużych oraz instytucji finansowych (głównie banków).

• Otoczenie prawne funkcjonowania organizacji
• Etyka biznesu i zasady ładu korporacyjnego
• Psychologiczne aspekty rozwiązywania sytuacji konfliktu interesów i zjawisk patologicznych
• System kontroli wewnętrznej i audyt wewnętrzny
• Znaczenie compliance w organizacji
• Polityka i metody zgłaszania niezgodności i ochrona sygnalistów
• Zarządzanie ryzykiem braku zgodności
• Zapobieganie i wykrywanie nadużyć i korupcji
• Compliance a przestępstwa finansowe
• Compliance w bankowości. Rekomendacja H, UOKiK
• Działania prewencyjne funkcji compliance
• Analiza śledcza w compliance
• Prawne aspekty bezpieczeństwa informacji i ochrony danych osobowych
• Compliance w IT- zapewnienie bezpieczeństwa informacji i ochrony przed cyberrzagrożeniami
• Raportowanie wyników i współpraca z organami nadzoru
• Compliance w organizacji – wybrane praktyki (panele eksperckie dot. funkcjonowania compliance w organizacjach z różnych sektorów gospodarki)
• Seminarium

Wykłady, ćwiczenia

Organizator: Kolegium Nauk Społecznych

e-mail: studiapodyplomowe@ur.edu.pl

mgr Paulina Łabaziewicz

tel.: +48 17 872 11 48

e-mail: plabaziewicz@ur.edu.pl

mgr Iwona Grzegorzak

tel.: +48 17 872 10 96

e-mail: igrzegorzak@ur.edu.pl