Agile Management – Zarządzanie zwinne
Terminy:
Organizator
Opis i cele
Studia podyplomowe „Agile Management” mają na celu naukę elastycznego zarządzania projektami, wykorzystania sprawdzonych narzędzi oraz projektowania kultury organizacyjnej, która traktuje zmiany jako szansę na rozwój. Studia przygotowują do efektywnego adaptowania się do zmian w nowoczesnym, turbulentnym świecie biznesu, zwłaszcza w branży IT, co zwiększa atrakcyjność na rynku pracy.
Charakterystyka uczestników
Studia są kierowane do osób, które chcą zdobyć kwalifikacje w zakresie zarządzania zwinnym i efektywnego adaptowania się do zmieniającego się rynku pracy, w tym specjalistów i menedżerów pracujących w branżach takich jak IT oraz innych sektorach wymagających elastycznego zarządzania projektami.
Program
- Zwinność w organizacji
- Prognozowanie i optymalizacja w zarządzaniu zmianą
- Zarządzanie projektami
- Modelowanie i dojrzałość procesowo-projektowa
- Systemy informatyczne w zarządzaniu zwinnym
- Projekty zwinne
- Zarządzanie zespołem i kompetencjami
- Kultura organizacyjna
- Metody i narzędzia IT w zarządzaniu zwinnym
- Praktyczne aspekty zarządzania zwinnego
Zastosowane metody
Studia są realizowane w trybie hybrydowym, co oznacza, że część zajęć odbywa się online, a pozostałe części w formie stacjonarnej, średnio co 2 tygodnie.
Dodatkowe informacje organizacyjne
Sekretariat: mgr inż. Joanna Gryczka,
e-mail: joanna.gryczka@zie.pg.edu.pl,
tel. 58 347 19 22
Organizator: Wydział Zarządzani i Ekonomii
Uczestnik otrzymuje:
Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych
Wiedza:
- Zrozumienie zwinności w organizacji.
- Znajomość metod prognozowania i optymalizacji w zarządzaniu zmianą.
- Wiedza na temat systemów informatycznych w zarządzaniu zwinnym.
- Znajomość kultury organizacyjnej i jej wpływu na zarządzanie projektami.
Umiejętności:
- Zarządzanie projektami w środowisku zwinnym.
- Modelowanie i ocena dojrzałości procesowo-projektowej.
- Zarządzanie zespołem i kompetencjami.
- Stosowanie metod i narzędzi IT w zarządzaniu zwinnym.
Kompetencje społeczne:
- Umiejętność adaptacji do zmian i wykorzystywania ich jako szansy.
- Kreowanie i projektowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej zarządzaniu zwinnemu.
- Efektywne współpraca w zespołach projektowych.