Doradztwo strategiczne i HR

Usługa ma na celu wspieranie firm w optymalizacji zarządzania zasobami ludzkimi oraz procesów HR. Celem jest podnoszenie efektywności organizacyjnej, rozwój pracowników, zmniejszenie rotacji oraz poprawa zarządzania talentami. Obejmuje również tworzenie i wdrażanie strategii, które są dostosowane do specyfiki branży, wielkości przedsiębiorstwa oraz jego celów.

Do kogo kierowana jest usługa:

• Małe, średnie i duże przedsiębiorstwa z różnych branż.
• Kadra zarządzająca, działy HR, właściciele firm.
• Organizacje chcące zwiększyć efektywność HR oraz rozwój pracowników.

• Tworzenie i wdrażanie strategii: Opracowanie strategii biznesowych i HR.
• Zarządzanie przez cele: Uzgadnianie i kaskadowanie celów w organizacji.
• Modelowanie kultury organizacyjnej: Tworzenie wspierającej środowisko pracy.
• Audyt procesów personalnych: Diagnoza mocnych stron i rekomendacje rozwoju.
• Systemy oceny i zarządzania personelem: Budowanie narzędzi do oceny kompetencji i wydajności pracowników.
• Program onboardingowy: Wspieranie nowozatrudnionych w adaptacji do organizacji.
• Plany rozwoju pracowników: Opracowanie planów zwiększania kompetencji.
• Wsparcie w ocenie kompetencji: Analiza kadry zarządzającej i zespołów.
• Redukcja kosztów i optymalizacja: Zmniejszenie kosztów pracowniczych przy jednoczesnym rozwoju zatrudnionych.

• Audyt i analiza: Identyfikacja mocnych stron i obszarów do poprawy.
• Sprawdzone narzędzia i metody: Autorskie oraz licencjonowane narzędzia wspierające HR i strategię.
• Warsztaty i szkolenia: Praktyczne podejście w budowaniu i wdrażaniu systemów.
• Doradztwo strategiczne: Indywidualne podejście dostosowane do potrzeb klienta.